台灣和印度的勞工合作備忘錄MOU初審通過，明定雙方同意推動直聘。其實，台灣以直聘和仲介雙軌引進移工行之有年，卻因為直聘申請流程繁瑣、費時，甚至想直聘的雇主，因為忘了帶移工健檢等疏忽，觸犯就服法，遭到重罰。
就業服務商業同業公會全聯會榮譽理事長黃杲傑認為，「（移工）進到台灣以後，有很多事情要做，除了文書以外，他的護照的簽證有時候期限蠻短的，他到期要去變更，大概要跑好幾趟，雇主根本就不懂呀，居留證也有過期的問題，而且都是不只跑一趟。」
台灣活力老化推展協會理事長吳玉琴指出，「直聘是有一些些的困難，程序可能沒有更簡便，雇主是如企業廠商，他有一定的勞工的數量的話，也許直聘會是一個好的方式。」
社福團體和仲介團體直言，直聘制申請文件等流程，都不簡單，往往要多次往返處理，而勞動部服務18.6萬名雇主，每年平均服務近8千名雇主，可是直聘推行16年以來，直聘比例不到3%。
勞動部勞發署跨國勞動力事務中心主任陳昌邦表示，「我們提供，其實不是提供代轉、代收文件的服務而已，包括那個申辦的諮詢，專人用簡訊或電話提醒雇主辦理健檢，流程繁瑣這個部分，勞動部也已經在檢討了。」
勞動部強調，已經推動多元免評方式，雇主不要一定要巴氏量表，也能申請移工，並且預計下半年推動簡化申請流程、增設實體臨櫃據點等的精進方案，希望加強宣導直聘制度外，也鼓勵雇主使用直聘方式。
新聞來源：公視新聞網
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